EMPLOYER BRANDING
DAS NEUE EMPLOYER BRANDING – FENSTER ZUR BRAND COMMUNITY
Kontinuität im Markenkern – früher hieß das einmal Tradition – wird immer wichtiger, denn sie ist eine Grundbedingung von Glaubwürdigkeit.
Deshalb legen immer mehr Marken großen Wert darauf, die richtigen Menschen aus den richtigen Gründen einzustellen. „Vom High-Potential zum Right-Potential“. Denn die besten Markenbotschafter bleiben bei Familienunternehmen nach wie vor die eigenen Angestellten und Mitarbeiter. Der Mensch wird zum Schlüsselfaktor.
Die Kommunikation über die Arbeitgebermarke muss deshalb weit über die nächste Werbekampagne oder Pressemitteilung hinaus gehen. Denn das Interesse an den Menschen hinter der Marke wächst…
VOM ARBEITGEBER ZUR ATTRAKTIVEN EMPLOYER BRAND
Was Unternehmen heute als Arbeitgeber nachhaltig attraktiv macht, ist eine klar definierte und mit relevanten Werten und mit EVPs (Employee Value Proposition) gefüllte Arbeitgebermarke. Hierbei sollte die Arbeitgebermarke immer der Unternehmensmarke und Positionierung folgen, um konsistent als attraktiver Arbeitgeber gegenüber Mitarbeitern und möglichen Bewerbern wahrgenommen zu werden.
Diese Employer Brand signalisiert Bewerbern, wofür das Unternehmen als Arbeitgeber steht und was es einzigartig macht. Immer im Kontext zur bereits definierten Marken-und Leitidee. Denn Bewerber sind nicht nur an einer expliziten Stellenbeschreibung interessiert, sondern auch an den Eigenschaften und Werten, die ein Unternehmen repräsentiert.
Wir beraten und begleiten Familien-Unternehmen und inhabergeführte Mittelständler auf dem Weg zur erfolgreichen Arbeitgebermarke.
DIE ARBEITGEBERMARKE – HAND IN HAND MIT DER KONZERNMARKE
Das digitale Zeitalter enthüllt gnadenlos Inkonsistenzen zwischen Corporate, Product und Employer Brand. Markenstärke erfordert Branding aus einem Guss. D.h. wer als „Employer of Choice“ wahrgenommen werden möchte, muss den Auswirkungen des Fach- und Führungskräftemangels aktiv begegnen.
Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin, im Rahmen der integrierten Kommunikation ein einheitliches Image sowohl an (potenzielle) Mitarbeiter, als auch an (potenzielle) Kunden und andere Stakeholder zu kommunizieren.
Zusammen mit Mitarbeitern, Geschäftsführung, Personalchefs und dem Betriebsrat erarbeiten wir, was das Unternehmen als Arbeitgebermarke relevant und attraktiv macht und helfen beim internen und externen Rollout.